BUDAYA KOMUNIKASI INTERNAL SEBAGAI STRATEGI PEMBENTUKAN SDM BERINTEGRITAS DI LINGKUNGAN ORGANISASI

Abstract

Budaya komunikasi internal merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan lingkungan organisasi yang sehat dan produktif. Komunikasi internal tidak hanya berfungsi sebagai sarana penyampaian informasi, tetapi juga sebagai strategi dalam membentuk karakter sumber daya manusia (SDM) yang berintegritas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran budaya komunikasi internal dalam membentuk SDM yang memiliki integritas di lingkungan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka (library research) dengan mengkaji berbagai teori komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya komunikasi internal yang terbuka, transparan, partisipatif, dan etis mampu meningkatkan sikap tanggung jawab, disiplin, loyalitas, serta profesionalisme pegawai. Oleh karena itu, organisasi perlu membangun budaya komunikasi internal yang positif untuk mendukung pembentukan SDM yang berintegritas dan berkualitas.